DONNER DU SENS
Savoir où l'on va
et pourquoi on y va
Engager et motiver le management et les collaborateurs
70%
des salariés pensent que le changement doit avoir du sens
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Besoin d’améliorer votre performance et celle de vos équipes ?
Nous vous aidons à être plus agiles, performants, capables de vous adapter collectivement et rapidement aux mutations rencontrées.
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CARTES ACTION
Nos principes d’action intègrent le transfert de compétences à vos équipes. Nous les accompagnons à être autonomes pour pérenniser les résultats obtenus et s’engager dans de nouvelles actions de progrès.
NOS
4
LEVIERS POUR RÉUSSIR LE CHANGEMENT
TRAVAILLER EN ÉQUIPE
Favoriser le travail collaboratif
Apprendre les uns des autres
70%
des connaissances professionnelles des salariés proviennent de leurs collègues
AVANCER PAR PETITS PAS
Fixer des challenges accessibles en continu
Produire des résultats observables à court terme
Valoriser chaque résultat afin d'encourager la pérennisation des efforts
RENDRE AUTONOME
Rendre les collaborateurs acteurs de leur entreprise
Encourager à essayer de nouvelles idées
43%
des salariés ne se sentent pas encouragés à prendre des initiatives utiles à l'entreprise
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DES HISTOIRES PERFORMANTES
Les Comités de Direction gagnent en efficacité : les réunions sont plus courtes et mieux préparées. Les sujets à partager et ceux qui nécessitent une prise de décision sont clairement identifiés. Les projets en cours et plans d’action sont partagés et suivis
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