Chargement…

 

Parce que la transformation est permanente, les acteurs de l’entreprise n’ont pas toujours le recul pour modifier leur organisation.

Think Yellow accompagne les Hommes dans les changements, en les rendant agiles et capables de s’adapter collectivement et rapidement aux mutations rencontrées, tant sur le plan organisationnel qu’humain.

Notre approche de l'accompagnement

Nos Offres

Processus RH

Accompagner les services RH pour simplifier les processus et délivrer une plus grande valeur aux clients

SMQ

Système de Management de la Qualité

Co-construire le SMQ avec les outils de l’amélioration continue

Transformer les équipes et les organisations

Nos accompagnements innovants redonnent la main à vos équipes pour qu’elles construisent leur futur

Améliorer la performance des processus

Redonner du sens, simplifier, faciliter la vie des acteurs de l’entreprise

Former et accompagner les managers et les équipes

Des formations catalogue ou sur mesure pour que vos collaborateurs soient les acteurs de vos progrès

 

Nos clients témoignent

L’avantage de cette formation c’est que chaque membre de l’équipe est actif, s’investit et participe à la mise en place de ces méthodes.

Management Visuel ─ Manager Support RH

Merci pour cette formation.

Celle-ci fut très intéressante et enrichissante. Cela est dû non seulement au sujet « Excellence Opérationnelle » mais également à la compétence du formateur.

Parcours Yellow Belt ─ Responsable d'Unité

J’ai particulièrement apprécié la qualité, l’expérience et l’adaptabilité de l’intervenante

Parcours Green Belt ─ Participant

Les SPOC de la formation Green Belt sont appréciés tant pour la souplesse qu’ils apportent que sur la qualité de leur contenu et la complémentarité avec les journées présentielles.
Le module 1, par ses vidéos et ses articles, est d’un bon niveau stratégique, qui prend tout son sens lorsque la réflexion est accompagnée par exemple d’un échange en face à face à l’occasion d’une sensibilisation CODIR.
Le module 2 mélange l’apprentissage par vidéo, par lecture et par quizz, à l’appui d’un cas concret ; ces canaux multiples, auxquels s’ajoutent des challenges terrain, permettent de fixer les enseignements et sont également renforcés ou mis en pratique dans le présentiel.
Le mélange d’e-learning et de présentiel, phasé avec les chantiers lean dans l’entreprise, est d’une excellente efficacité et d’une souplesse inestimable.

Parcours Green Belt ─ Commanditaire formation

Excellent formateur dont l’expérience sert totalement de support à la formation

Parcours Yellow Belt

Formation adaptée, dynamique et pertinente

Parcours Yellow Belt

Format très intéressant

Parcours Yellow Belt

« Les webconf sont courtes et bien organisées »
« Le coaching est efficace et synthétique »
« Pas de perte de temps »

Parcours Yellow Belt ─ Participant à la formation

« Le premier, à reproduire absolument »
« Nouvelle méthode qui devrait être étendue à d’autres sujets »
« Ecouter les difficultés de chacun, permet de faire tomber les préjugés »

Projet d’amélioration d’un processus ─ Participants du projet

Le cursus de professionnalisation mixait apports théoriques, réalisations concrètes et appui individualisé.
Cette formule a permit, non seulement de rendre autonomes nos managers pour la réalisation d’autres actions d’amélioration, mais également d’obtenir des gains mesurables dès les premiers projets réalisés dans le cadre de ce parcours.
Je recommande ce mode d’apprentissage à tous ceux qui sont engagés dans une démarche d’amélioration de la performance.

Parcours Yellow Belt ─ Centre de service partagé